追索劳动报酬纠纷 （2017）辽01民终9618号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于曹河纯主张与沈阳东邦稀有金属公司存在劳动和劳务关系并主张支付欠工资一事，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释201012号）第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。根据“聘任书”记载，曹河纯自2005年6月5日到沈阳东邦稀有金属公司单位工作，月工资为5000元。因此，曹河纯在2005年虽与中国工商银行辽宁省分行营业部仍存在劳动关系，但其已在2001年从该单位办理内部退养，故应认定曹河纯自2005年在沈阳东邦稀有金属公司单位工作系属建立了双重劳动关系。虽然聘任书载明的聘期为5年，但结合曹河纯提供的工作任职证明、法律文书及授权委托书中记载，直至2014年7月曹河纯仍在沈阳东邦稀有金属公司单位担任副总经理职务，在曹河纯达到法定退休年龄即2012年2月份之前，沈阳东邦稀有金属公司并未与曹河纯解除劳动关系。故一审法院认定自2005年6月5日至

沈阳东邦稀有金属公司与曹河纯拖欠劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9618号上诉人（原审被告）：沈阳东邦稀有金属公司。法定代表人：吴成林，系公司董事长。委托诉讼代理人：侯铁男，系公司员工。被上诉人（原审原告）：曹河纯，男。委托诉讼代理人：刘东伟，辽宁华逸律师事务所律师。上诉人沈阳东邦稀有金属公司与被上诉人曹河纯拖欠劳动报酬纠纷一案，沈阳市皇姑区人民法院于2015年12月7日作出（2014）皇民一初字……