劳动争议 （2017）辽01民终6029号

用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于双方是否存在劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“二、用人单位招用劳动者为订立劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳务；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”据沈北新区法院民事调解书、皇姑法院民事调解书、沈阳东邦稀有金属公司出具的授权委托书和送达回证所记载的高德利身份，以及高德利至今仍负责保存沈阳东邦稀有金属公司账本的事实，应认定双方当事人之间自2001年10月起建立劳动关系，至今仍未解除。关于沈阳东邦稀有金属公司抗辩高德利请求超过诉讼时效问题，根据劳动法规定，劳动关系存续期间劳动者主张支付拖欠工资的时效应从劳动者主张权利之日起计算，故高德利主张未超过诉讼时效，对于沈阳东邦稀有金属公司的该项主张，一审法院不予支持。关于高德利要求沈阳东邦稀有金属公司支付所欠工资149,800元一事，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当

沈阳东邦稀有金属公司与高德利劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6029号上诉人（原审被告）：沈阳东邦稀有金属公司，住所地沈阳市。法定代表人：吴成林，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟凡有，辽宁正直律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高德利，男，1960年6月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：吕霞（高德利妻子）。上诉人沈阳东邦稀有金属公司因与被上诉人高……