追索劳动报酬纠纷 （2019）黔0324民初976号

劳动者有获得劳动报酬的权利。 本案中，原告作为劳动者身份，以被告即用人单位索坤公司出具的“2017年欠发员工工资表”为凭向本院提起的诉讼，且诉请不涉及劳动关系及其他争议，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件的适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，故本案按普通民事纠纷处理。 在本案的具体处理上，综合本案看，被告索坤公司虽与第三人张联江在2017年3月1日书面签订了《煤矸石筛选协议》，但协议未对违约责任作明确约定，双方也并未实际履行，原告等人到被告处为被告煤矸石加工筛选提供劳务，也是第三人受被告安排所请，非第三人雇佣务工，同时，在工资报酬上，从被告制作提供的《贵州索坤春雷煤业有限公司2017年欠发员工工资表》、《贵州索坤春雷煤业有限公司2017年12月员工工资发放表》上看，原告等人的工资报酬虽拖欠未足额支付，但均由被告制表发放，因此，原告为被告提供劳务的事实成立，被告应负支付报酬义务。 被告仅依据与第三人签订的《煤矸石筛选协议》，认为原告8-11月份

冷浩与贵州索坤春雷煤业有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

贵州省正安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0324民初976号 原告：冷浩，男，1991年1月1日生，汉族，初中文化，重庆市南川区人，住重庆市南川区，务农职业。 委托诉讼代理人：袁孝伟，系重庆百哲千行律师事务所律师。 被告：贵州索坤春雷煤业有限公司（以下简称“索坤公司”）。 统一社会信用代码：915200006754197310。 住所：贵州省遵义市正安县格林镇朝阳村。 法……