追索劳动报酬纠纷 （2017）黔23民终780号

2016年8月18日，上诉人胡允（乙方）与被上诉人兴义市思腾学校（甲方，该校尚未成立）签订有《教职工合同》，该合同上有甲方（兴义市思腾学校）加盖兴义市思腾学校印章及“彭孝敏”的签名。因被上诉人彭孝敏收到法院传票后无正当理由，拒不出庭，该份合同应作为本案的定案依据。故此，可以认定上诉人胡允系拟成立的兴义市思腾学校的教师。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，用人单位依法有义务保存已支付工资的证据，而若工资采取直接领取而非银行卡支付的方式，则劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。因此，本案中，劳动者已经提交证据证实其是在未成立的兴义市思腾学校教课，拟成立该学校的投资者即负有其已足额向劳动者发放工资的举证责任。本案中签订《教职工合同》的甲方是兴义市思腾学校，但该校未能办理手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与该单位发生争议的，该单位的出资人为当事人。以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条第二款：“劳动者已经付出劳动的，该单位或者其

2016年8月18日，上诉人胡允（乙方）与被上诉人兴义市思腾学校（甲方，该校尚未成立）签订有《教职工合同》，该合同上有甲方（兴义市思腾学校）加盖兴义市思腾学校印章及“彭孝敏”的签名。因被上诉人彭孝敏收到法院传票后无正当理由，拒不出庭，该份合同应作为本案的定案依据。故此，可以认定上诉人胡允系拟成立的兴义市思腾学校的教师。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，用人单位依法有义务保存已支付工资的证据，而若工资采取直接领取而非银行卡支付的方式，则劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。因此，本案中，劳动

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终780号上诉人（原审原告）胡允，女，1975年1月18日生，布依族，贵州省兴义市人，住兴义市。被上诉人（原审被告）彭孝敏，女，1973年3月19日生，汉族，贵州省兴仁县人，住贵州省兴仁县，经常居住地贵州省兴义市。被上诉人（原审被告）卢玉军，男，1979年11月22日生，汉族，职业家电维修，贵州省兴义市人，住贵州省兴仁县……