劳动争议 （2019）辽0113民初8117号
裁判要旨
法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 关于原告主张的2019年8月1日至2019年9月6日期间拖欠工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告主张被告支付2450元符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的未签劳动合同二倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原告于2019年7月10日到被告处工作，被告应于2019年7月10日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同,故被告应依法自2019年8月10日起至2019年9月6日给付原告二倍工资。 被告应支付原告二倍工资差额为2114.94元(2300元/月÷21.75天×20个工作日)。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施
摘要
赵爱华与沈阳市华盟未来教育咨询有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初8117号原告：赵爱华，女，1989年10月13日出生，汉族，住辽宁省庄河市。 被告：沈阳市华盟未来教育咨询有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义南大街37号科技园4号楼。 统一社会信用代码91210113MA0YPEJR49。 法定代表人：李东阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：秦雷，该公司办公室主任。 原告赵爱华与被告沈阳市华盟未来教……