劳动合同纠纷 （2016）渝03民终879号

美森物业公司与余世平对2014年9月22日至2015年7月31日期间双方存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实无异议。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，美森物业公司提出系余世平不愿意与公司签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因美森物业公司已经支付了一倍的工资，故美森物业公司还应支付余世平的二倍工资差额为15738元（1680元／月×9月＋1680元／月÷21.75天／月×8天），但因余世平要求按照仲裁裁决确定的15300元支付，不违反法律规定，予以确认。关于加班工资问题。虽然余世平周六上班，但其未举证证明每周的实际工作时间已经超过法定工作时间，故对余世平要求支付加班工资的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、美森物业公司于判决生效后十日内支付余世平未签订书面劳动合同的双倍工资差额15300元；二、驳回余世平的其他请求。案件受理费10元，减半

美森物业公司与余世平对2014年9月22日至2015年7月31日期间双方存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实无异议。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，美森物业公司提出系余世平不愿意与公司签订书面劳动合同，但未提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因美森物业公司已经支付了一倍的工资，故美森物业公司还应支付余世平的二倍工资差额为15738元（1680元／月×9月＋1680元／月÷21.75天／月×8天），但因余世平要求按照仲裁裁决确定的15300元支付，不违反法律规

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终879号上诉人（原审原告）：重庆市美森物业管理有限责任公司，住所地：重庆市江北区洋河三村5号14-3，组织机构代码68891350-1。法定代表人：杨洋，该公司经理。委托代理人：熊天顺，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余世平，男，1958年1月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：汪超，重庆天亿律师事务所律师……