保安服务合同纠纷 （2020）辽01民终4985号

关于原告主张的2017年6月至2018年3月工资问题。因被告在庭审中陈述确实存在对原告调岗的问题，亦未提供充分证据证明何时通知原告到岗上班，故参照劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条，应由被告给付原告一个月的工资1700元。鉴于该期间原告未到被告处工作，未提供劳动，且2017年11月起其他用人单位已开始为其缴纳社会保险，故对其请求超过1700元的部分该院不予支持。关于2014年3月至2017年5月期间超时工资问题，原告自述在2017年3月至2017年5月间上两个班，分别都是上24小时，休48小时，证明了其在工作时间是可以休息的，长期24小时甚至更长时间不休息是违背自然规律的。原告在仲裁庭审时也自述有时是互相替班睡觉，一个班两人在岗。结合保安工作的性质，对原告主张的超时工资不予支持。关于2014年3月至2017年5月法定假日加班费问题，原告主张该期间法定假日加班共10天，被告虽对此不予认可，但未向法庭提供排班或考勤表，该院依法以原告主张的日期，认定被告给付原告法定假日加班费1563元（1700元/21.75天×10×2）。关于返还服装费问题，因原告提供的证人证言未能充分证明其购买

关于原告主张的2017年6月至2018年3月工资问题。因被告在庭审中陈述确实存在对原告调岗的问题，亦未提供充分证据证明何时通知原告到岗上班，故参照劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条，应由被告给付原告一个月的工资1700元。鉴于该期间原告未到被告处工作，未提供劳动，且2017年11月起其他用人单位已开始为其缴纳社会保险，故对其请求超过1700元的部分该院不予支持。关于2014年3月至2017年5月期间超时工资问题，原告自述在2017年3月至2017年5月间上两个班，分别都是上24小时，休48小时，证明了其在工作时间是可以休息的，长期24小时甚至更长时间不休息是违背自然规律的。原告在仲裁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4985号上诉人（原审原告）：孙麟庆，男，1965年3月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路**。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。上诉人孙麟庆因与被上诉人沈阳安邦保安服务有限公司劳动争……