追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁07民终4952号

关于用工主体。潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司法定代表人、住所均一致，经营范围亦有部分一致，潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司主体具有关联性。恒力商贸公司与嘉和酿造公司法定代表人一致，经营范围有一致性，且恒力商贸公司系嘉和酿造公司独资企业法人。因此，法院认定潍坊市蔬菜公司、潍坊市奎文区蔬菜公司、恒力商贸公司、嘉和酿造公司，四用工主体之间相互关联，张晓丽作为劳动者，根据公司安排进行工作变动，从事具体劳动，存在混同用工情况，不可能明确其中具体劳动关系主体。张晓丽2012年6月起至2019年1月16日期间在恒力商贸公司驻地工作，且2016年2月-2016年7月期间的劳动报酬由恒力商贸公司发放，结合张晓丽的医疗保险证、社保缴纳情况等，确认张晓丽与恒力商贸公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间由恒力商贸公司安排，从事恒力商贸公司和嘉和酿造公司工作，部分工作期间由嘉和酿造公司进行考勤与发放劳动报酬。张晓丽与恒力商贸公司建立劳动关系，双方应按照相关法律规定享有权利履行义务。 关于双方劳动关系起始时间和劳动关系解除时间。张晓丽主张双方于1991年11月建立劳动关系，因1991年11月-1992年4月

关于用工主体。潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司法定代表人、住所均一致，经营范围亦有部分一致，潍坊市奎文区蔬菜公司与恒力商贸公司主体具有关联性。恒力商贸公司与嘉和酿造公司法定代表人一致，经营范围有一致性，且恒力商贸公司系嘉和酿造公司独资企业法人。因此，法院认定潍坊市蔬菜公司、潍坊市奎文区蔬菜公司、恒力商贸公司、嘉和酿造公司，四用工主体之间相互关联，张晓丽作为劳动者，根据公司安排进行工作变动，从事具体劳动，存在混同用工情况，不可能明确其中具体劳动关系主体。张晓丽2012年6月起至2019年1月16日期间在恒力商贸公司驻地工作，且2016年2月-2016年7月期间的劳动报酬由恒力商贸公司发放，结合

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4952号 上诉人（原审原告）：张晓丽，女，1972年11月4日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王海涌，男，1975年1月29日生，汉族，潍坊市公安局职工，住址同上，系张晓丽之夫。 上诉人（原审被告）：潍坊恒力商贸有限公司，住所地：潍坊市奎文区潍州路600号。 法定代表人：陈维光，董事长。 委托诉讼代理人：孙天锋，山东……