追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终2940号

本案一审争议焦点为：一、徐前是否与南京吴地新家公司存在劳动关系；2、应由谁向徐前支付2014年10月、11月的工资及未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项争议焦点。南京吴地新家公司虽然未与徐前签订书面的劳动合同，但徐前提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明徐前作为南京吴地新家公司的厨师，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，徐前的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对徐前进行了考勤，进行了劳动管理。这些事实均证明南京吴地新家公司与徐前之间形成了事实劳动关系。受托人在委托权限内，以委托人名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。如受托人在实施委托行为时有故意或重大过失的，委托人在承担责任后，可以向受托人追究责任。徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人均是黄山旅游公司根据《徽商故里全权委托管理合同》派至南京吴地新家公司的管理人员，其实施的行为产生的法律后果应由南京吴地新家公司承担。故徐希义、杨明、陈瑶、赵勇、胡章军等人为南京吴地新家公司招聘员工，相关的员工应与南京吴地新家公司产生劳动关系。关于第二项争议焦点。南京吴地新家公司出具的工资表载

本案一审争议焦点为：一、徐前是否与南京吴地新家公司存在劳动关系；2、应由谁向徐前支付2014年10月、11月的工资及未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项争议焦点。南京吴地新家公司虽然未与徐前签订书面的劳动合同，但徐前提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明徐前作为南京吴地新家公司的厨师，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，徐前的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对徐前进行了考勤，进行了劳动管理。这些事实均证明南京吴地新家公司与徐前之间形成了事实劳动关系。受托人在委托权限内，以委托人名义实施的行为，应由委托人承担一切责任、享有一切权利。如受托人在实施

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终2940号上诉人（原审第三人）黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区温泉。法定代表人叶正军，黄山旅游发展股份有限公司事长。委托代理人罗贤水，男，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职工。委托代理人周桃，女，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职工。被上诉人（原审原告）徐前，男，1995年3月11日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京……