劳务派遣合同纠纷 （2019）湘01民终10340号

何卫兵的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，其用人单位为麓谷公司，该工伤认定书已经发生法律效力，麓谷公司应当承担工伤保险责任。何卫兵的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，麓谷公司应当支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因何卫兵在麓谷公司入职不满12个月，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用统筹地区上年度职工平均工资。因何卫兵、麓谷公司仅有一个月工资的支付记录，且何卫兵的工资实行计件方式，双方对2017年3月的工资并未进行结算，无法查清何卫兵2017年3月的工资，故一审法院依据何卫兵受伤前湖南省上一年度职工平均工资确定何卫兵的工伤保险待遇，何卫兵主张按8000元/月核算其工伤保险待遇缺乏事实和法律依据，一审法院对该意见不予采纳。故何卫兵的工伤保险待遇应当为：一

何卫兵的损伤经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤，其用人单位为麓谷公司，该工伤认定书已经发生法律效力，麓谷公司应当承担工伤保险责任。何卫兵的损伤经劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，麓谷公司应当支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因何卫兵在麓谷公司入职不满12个月，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10340号上诉人（原审原告）：何卫兵，男，1988年6月10日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：何勇，湖南公言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙高新开发区麓谷劳务派遣服务有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A4栋2层202号。法定代表人：曾庆元，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨茂清，湖南开阳律师……