追索劳动报酬纠纷 （2019）苏03民终5101号

李琦与诚发公司已经签订劳动合同，存在劳动关系，合法的劳动合同关系应受法律保护。2017年5月2日李琦入职诚发公司从事业务员工作，李琦在职期间周末、节假日加班，李琦诉请支付加班工资，诚发公司抗辩李琦系自愿加班，不应向李琦支付加班工资。双方劳动合同约定每周工作时间不超过40个小时，李琦在超出正常工作时间范围外加班工作，依据法律规定，诚发公司应向李琦支付相应的劳动报酬。李琦周末加班29天，应得加班工资为217.71元×29天×2=12627.18元。李琦在节假日期间加班4天，应得加班工资217.71元×4天×3=2612.52元，合计15239.7元。《社会保险费征缴暂行条例》规定，我国社会保险从办理领证、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。社保管理部门与缴费义务主体是一种管理与被管理的行政关系，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，用人单位为劳动者依法办理、缴纳社会保险是法定义务。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者缴纳年限、缴费基数等发生了争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理性质

李琦与诚发公司已经签订劳动合同，存在劳动关系，合法的劳动合同关系应受法律保护。2017年5月2日李琦入职诚发公司从事业务员工作，李琦在职期间周末、节假日加班，李琦诉请支付加班工资，诚发公司抗辩李琦系自愿加班，不应向李琦支付加班工资。双方劳动合同约定每周工作时间不超过40个小时，李琦在超出正常工作时间范围外加班工作，依据法律规定，诚发公司应向李琦支付相应的劳动报酬。李琦周末加班29天，应得加班工资为217.71元×29天×2=12627.18元。李琦在节假日期间加班4天，应得加班工资217.71元×4天×3=2612.52元，合计15239.7元。《社会保险费征缴暂行条例》规定，我国社会保险从办

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5101号上诉人（原审被告）：徐州市诚发贸易有限公司，住所地徐州市骆驼山康馨园******。法定代表人：崔海，该公司经理。委托诉讼代理人：贾德松，江苏捷强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李琦，女，1980年12月26日生，汉族，住徐州市云龙区。上诉人徐州市诚发贸易有限公司（以下简称诚发公司）因与被上诉人李琦追索劳动报酬纠纷一案，……