劳动合同纠纷 （2019）粤03民终7969号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于妙吉祥素食馆的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题妙吉祥素食馆作为用人单位，应对员工的工资支付情况及考勤记录承担举证责任。但妙吉祥素食馆一审中未举证证明其已向徐家勇支付2018年9月份工资，应承担举证不能的不利后果，且二审中确认其未向徐家勇支付该月份工资。一审判决妙吉祥素食馆向徐家勇支付2018年9月1日至9月21日期间工资2414元处理正确，本院予以维持。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。妙吉祥素食馆未在用工之日起一个月内与徐家勇签订书面劳动合同，一审判决妙吉祥素食馆向徐家勇支付2017年11月14日至2018年9月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额36006元并无不当，本院予以维持。三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题因双方当事人对解除劳动关系的原因各执一词，但均未能提供有效证据证明各自的主张。因用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，依照公平原则，应视为由用人单位提出、

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于妙吉祥素食馆的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题妙吉祥素食馆作为用人单位，应对员工的工资支付情况及考勤记录承担举证责任。但妙吉祥素食馆一审中未举证证明其已向徐家勇支付2018年9月份工资，应承担举证不能的不利后果，且二审中确认其未向徐家勇支付该月份工资。一审判决妙吉祥素食馆向徐家勇支付2018年9月1日至9月21日期间工资2414元处理正确，本院予以维持。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终7969号上诉人（原审原告）：深圳市罗湖区妙吉祥素食馆，住所地广东省深圳市罗湖区东门街道晒布路嘉年华名苑**。经营者：徐大勇，男，1974年7月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：张爱艳，女，1976年1月30日出生，汉族，系上诉人的店长。被上诉人（原审被告）：徐家勇，男，1986年11月11日出生，汉族。，委托诉讼代理人：卓曼阳，广东……