劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1032号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕业进厂、香港业进厂的上诉，本案二审争议的焦点为：一、业进厂、香港业进厂是否应向唐和秀支付相应期间的工资；二、业进厂、香港业进厂是否应向唐和秀支付相应的工伤待遇。焦点一。关于2015年4月1日至5月6日期间的工资。唐和秀于2015年4月1日入院治疗，2015年4月8日出院，出院后医嘱休息4周，故唐和秀的停工留薪期间为2015年4月1日至2015年5月6日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。唐和秀在停工留薪期间没有提供劳动，应当剔除加班费按照正常上班时间的工资予以计算。原审法院结合双方劳动合同中约定初始工资为1310元/月，酌情认定唐和秀停工留薪期每月应发工资数额为1310元/月并无不当，本院予以维持。关于2015年5月22日至25日期间的工资。唐和秀于2015年3月18日入职，4月1日即发生工伤，唐和秀2015年3月份的工资为1403.28元。唐和秀主张其每月工资为3021元，虽业进厂不予确认，但并未提供与唐和秀同岗位其他员

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕业进厂、香港业进厂的上诉，本案二审争议的焦点为：一、业进厂、香港业进厂是否应向唐和秀支付相应期间的工资；二、业进厂、香港业进厂是否应向唐和秀支付相应的工伤待遇。焦点一。关于2015年4月1日至5月6日期间的工资。唐和秀于2015年4月1日入院治疗，2015年4月8日出院，出院后医嘱休息4周，故唐和秀的停工留薪期间为2015年4月1日至2015年5月6日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。唐和秀在停工留薪期间没有提供劳动，应当剔除加

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1032号上诉人(原审原告)：东莞横沥隔坑业进五金制品厂，住所地：广东省东莞市。负责人：邓伟权。上诉人（原审原告）：（香港)业进制品厂，住所地：中国香港。两上诉人共同委托代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人:易飞，广东砝码律师事务所律师。被上诉人(原审被告):唐和秀，女，汉族，住湖南省祁阳县，公民身份号码：×……