劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第642号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人赵云与被上诉人舒安尔公司对解除劳动合同的事由陈述一致，上诉人在仲裁时认可被上诉人在试用期内与其解除劳动合同系合法解除，据此，上诉人在二审期间认为被上诉人违法与上诉人解除劳动关系的理由，本院不予采纳。上诉人在一、二审期间，均未能提交证据证明本案劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被上诉人应当支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金1250元的上诉请求，本院不予支持。上诉人要求被上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付50%至100%的赔偿金3300元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵云负担。本判决为终审判决。审 判 长　　曹　炜审 判 员　　陈士涛审 判 员　　周　娜二〇一三年八月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人赵云与被上诉人舒安尔公司对解除劳动合同的事由陈述一致，上诉人在仲裁时认可被上诉人在试用期内与其解除劳动合同系合法解除，据此，上诉人在二审期间认为被上诉人违法与上诉人解除劳动关系的理由，本院不予采纳。上诉人在一、二审期间，均未能提交证据证明本案劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被上诉人应当支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金1250元的上诉请求，本院不予支持。上诉人要求被

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第642号上诉人（原审原告）：赵云。被上诉人（原审被告）：宁波舒安尔医疗设备有限公司。法定代表人：王兆平。委托代理人：王大伟。上诉人赵云因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2013年7月11日作出的（2013）甬东民初字第930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月6日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经……