互易纠纷 （2015）佛中法民四终字第29号

本案系劳动合同纠纷。上诉人互易公司、互易佛山分公司撤回对原审判决第二项关于工资差额146.92元的上诉，是其对自己民事权利和诉讼权利的处分，且符合相关法律法规的规定，应予准许，故对原审判决第二项迳行维持。综合双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：1.互易公司是否应当向刘晓东支付违法解除劳动关系的赔偿金176232元；2.互易公司、互易佛山分公司是否应当向刘晓东支付2013年7月至2014年3月的年度分红35000元。一、互易公司是否应当向刘晓东支付违法解除劳动关系的赔偿金176232元。从互易公司作出的解除劳动合同关系通知书看，互易公司于2014年6月27日以刘晓东连续旷工超过三日为由与刘晓东解除劳动关系。互易公司称刘晓东旷工时间为2014年6月23日至26日。但首先，根据互易公司的《人事任免通知》可知，公司于2014年6月18日发出通知，自2014年6月19日起免去刘晓东华南区商务总监的职务，刘晓东的岗位调整到集团营销中心，并要求刘晓东在2014年6月19日到新岗位报到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行

本案系劳动合同纠纷。上诉人互易公司、互易佛山分公司撤回对原审判决第二项关于工资差额146.92元的上诉，是其对自己民事权利和诉讼权利的处分，且符合相关法律法规的规定，应予准许，故对原审判决第二项迳行维持。综合双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：1.互易公司是否应当向刘晓东支付违法解除劳动关系的赔偿金176232元；2.互易公司、互易佛山分公司是否应当向刘晓东支付2013年7月至2014年3月的年度分红35000元。一、互易公司是否应当向刘晓东支付违法解除劳动关系的赔偿金176232元。从互易公司作出的解除劳动合同关系通知书看，互易公司于2014年6月27日以刘晓东连续旷工超过三日为由与刘

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第29号上诉人（原审被告、原告）广东互易科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人黄雄伟，董事长。上诉人（原审被告、原告）广东互易科技有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区。负责人陈卓荘，经理。上述两位上诉人的共同委托代理人温振彬，广东迪恩律师事务所律师。上述两位上诉人的共同委托代理人赵雪立，广东迪恩律师事务所实习律……