劳动合同纠纷 （2021）沪01民终7444号

因王志明与上海航空公司均未对仲裁裁决第一项、第二项提起诉讼，予以确认。王志明要求上海航空公司补足诉请期间工资差额，上海航空公司同意予以补足，对王志明该项诉请，予以支持。但王志明要求按其离职前十二个月平均工资作为诉请期间工资计算标准，缺乏依据，不予采纳。根据查明事实，一审法院按2020年4月起王志明的月工资及各项补贴作为计算标准，经核算，上海航空公司应支付王志明2020年7月1日至2020年8月26日期间工资差额5，353.2元。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，根据双方所签劳动合同约定，因生产经营需要及王志明的实际工作能力和表现，上海航空公司可调动王志明工作岗位，前述内容不违反法律规定。上海航空公司根据王志明在2019年度中层管理人员综合考评为不称职的结果，对王志明进行岗位调动并随之调薪，王志明为此多次提出异议并申请仲裁，可以认定双方确因调岗调薪一事产生争议，但根据现有事实王志明要求上海航空公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求不存在法定的情形，难以支持。至于王志明要求上海航空公司支付2020年2天未

因王志明与上海航空公司均未对仲裁裁决第一项、第二项提起诉讼，予以确认。王志明要求上海航空公司补足诉请期间工资差额，上海航空公司同意予以补足，对王志明该项诉请，予以支持。但王志明要求按其离职前十二个月平均工资作为诉请期间工资计算标准，缺乏依据，不予采纳。根据查明事实，一审法院按2020年4月起王志明的月工资及各项补贴作为计算标准，经核算，上海航空公司应支付王志明2020年7月1日至2020年8月26日期间工资差额5，353.2元。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，根据双方所签劳动合同约定，因生产经营需要及王志

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7444号上诉人（原审原告）：王志明，男，1971年11月26日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：官国琴，上海森岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯燕婷，上海森岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海航空国际旅游（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区浦东国际机场大道100号。法定代表人：张蕴，董事长。委托诉讼代理人：朱亮，……