辞退争议 （2014）大民五终字第446号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否存在劳动法律法规中规定的权利义务关系依据。确立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，虽然原、被告间未签订书面劳动合同，但被告在原告安排下驾驶泵车，又从原告处领取工资报酬，双方之间形成的是管理与被管理的隶属关系，因此原、被告建立了事实上的劳动关系。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，鉴于其未能提供证据予以证明，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告自认在原告处的最后工作时间为2013年8月5日，因此本院确认自2012年5月至2013年8月5日间原、被告存在劳动关系，被告的月工资为5500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原、被告建立劳动关系超过一个月，原告应依法与被告订立书面劳动合同，但原告末与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，被告在原告处工作超过一年，因此被告主张原告给付二倍工资差额60500元（5500元X11个月）符合法律规定，本院予以支持。综上，

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否存在劳动法律法规中规定的权利义务关系依据。确立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，虽然原、被告间未签订书面劳动合同，但被告在原告安排下驾驶泵车，又从原告处领取工资报酬，双方之间形成的是管理与被管理的隶属关系，因此原、被告建立了事实上的劳动关系。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，鉴于其未能提供证据予以证明，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告自认在原告处的最后工作时间为2013年8月5日，因此本院确认自2012年5月至2013年8月5日间原、被告存在劳动关系，被告的月工资为5500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第446号上诉人（原审原告）：大连建华商品混凝土有限公司，住所地大连经济技术开发区得胜镇东金村C17号。法定代表人：吴行家，该公司总经理。委托代理人：谷源玲，辽宁胜诚律师事务所律师。委托代理人：唐双，辽宁胜诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海辉，男，无职业。委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。原审原告大连建华商品混凝土……