劳动争议 （2018）粤01民终4944号

本案主要争议焦点在于李示军与归原公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”李示军为证明其主张双方存在劳动关系，提交了工牌和名片。根据李示军就本案劳动争议向广州市荔湾区人力资源和社会保障局石围塘街道劳监中队投诉，该中队记录的双方协调处理情况反映，归原公司为被投诉单位，“张总”代表该公司参与该中队召集的与李示军等3人的调解工作，双方因工资结算无法达成一致调解不成。归原公司二审中确认其因李示军等人投诉而被劳监部门调查的事实，但又否认“张总”代表其公司参加调解，与劳监部门记录情况不符，故本院对该公司所称双方不存在劳动关系的主张不予采信。原

深圳前海归原生物科技有限公司、李示军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终4944号上诉人（原审被告）：深圳前海归原生物科技有限公司。法定代表人：赵薇，执行董事。委托诉讼代理人：许家乐，广东环宇京茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李示军，男，1981年9月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：孟桂红，广州市法律援助处指派广东宏诚律师事务所律师。上诉人深圳前海归原生物科技有限公司（下称归原公司）因与被上诉人……