劳动争议 （2019）桂0122民初496号
裁判要旨
关于原告与被告之间存在劳动关系还是劳务关系的问题。 潘春玲生于1965年7月30日出生，2017年8月潘春玲到鹰塑公司工作时，年龄为52岁，已超过法定退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 之规定，潘春玲已经达到法定退休年龄后，不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，其与鹰塑公司建立的用工关系属于劳务关系，而不属于劳动关系。 故潘春玲要求确认其与鹰塑公司自2017年8月15日至2018年9月14日存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 潘春玲向鹰塑公司提供劳务，鹰塑公司应依约支付报酬。 关于欠付报酬金额，因庭审过程中，鹰塑公司认可尚欠潘春玲27000元报酬，本院予以确认。 关于潘春玲要求鹰塑公司支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金的诉讼请求，因上述请求系基于劳动关系，而潘春玲与鹰塑公司不存在劳动关系，故潘春玲的请求无事实及法律依据，对潘春玲关于要求鹰塑公司支付其二倍工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
摘要
潘春玲与广西南宁鹰塑科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0122民初496号 原告：潘春玲，女，1965年7月30日出生，壮族，现住南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：潘岳宁，男，1968年9月15日出生，壮族，现住南宁市武鸣区。 被告：广西南宁鹰塑科技有限公司，住所地：广西-东盟经济开发区宁武路37号1#2#3#厂房，统一社会信用代码：91450100310136368H。 法定……