劳动争议 （2018）豫1303民初9226号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 由此可见，判断已经达到退休年龄的劳动者是否与用人单位存在劳动关系，主要标准是劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。 就本案来说，徐林玲与娜美石英石公司签订劳动合同时，不到50周岁（差55天），双方均为符合法律、法规规定的主体资格，因此，徐林玲与娜美石英石公司之间存在劳动关系。 虽然在55天后徐林玲达到退休年龄，但由于娜美石英石公司未给徐林玲建立社保账户，也未缴纳社保费用，徐林玲也未享受养老保险待遇，因此，在徐林玲达到退休年龄后，仍与娜美石英石公司存在劳动关系。 在劳动关系存续期间，徐林玲2018年11月27日向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又于2018年12月3日向本院提起劳动争议诉讼。 在本院审理中，徐林玲2019年1月25日向娜美石英石公司提出解除劳动合同，并于同日得到了娜美石英石公司法定代表人的同意，双方达成了解除劳动合同的合意，因此，徐林玲之间的劳动关系解除。
摘要
徐林玲与河南娜美石英石科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1303民初9226号原告：徐林玲，女，汉族，1965年7月20日生，户籍地：新野县，现住南阳市。 委托诉讼代理人：梁博，河南威武律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：河南娜美石英石科技有限公司，住所地：南阳市麒麟西路武侯办事处姜沟村，统一社会信用代码：91411300341757378B。 法定代表人：戴友玉，任执行董事。 委托诉讼……