劳动争议 （2019）闽0802民初3663号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 由此可见，对劳动合同期间达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系。 本案中，程新美达到法定退休年龄后继续在龙岩税务局工作，由于程新美未享受基本养老保险待遇或领取退休金，故程新美与用人单位龙岩劳务公司之间仍为劳动关系。 程新美与龙岩劳务公司均一致同意双方的劳动关系在2019年1月1日起解除，该主张系当事人对自身民事权利的处分且并无违反法律规定，本院予以准许。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 程新美于2017年12月已达到了退休年龄，且程新美在龙岩税务局工作期间用人单位已按规定为其缴纳了社会保险费用，在此情形下，龙岩劳务公司于2018年12月18日向程新美发出解除劳动合同通知书，解除双方之间存在的
摘要
程新美与国家税务总局龙岩市税务局、龙岩市劳务派遣有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)闽0802民初3663号 原告：程新美，女，1967年12月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：郑艺华、涂萍萍，福建天岩律师事务所执业律师。 被告：国家税务总局龙岩市税务局，住所地龙岩市新罗区西安南路**，统一社会信用代码11350800MB152456XY。 法定代表人：江小晖，局长。 委托诉讼代理人：巫颖……