劳动合同纠纷 （2019）粤03民终19164号

原告提供的证据并不能证明被告参与打架斗殴并严重违反《雇员手册》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担举证不能的后果。故认定原告属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金的数额为74746.28元（4396.84元/月×8.5个月×2倍），因仲裁裁决书支持的赔偿金数额为67200元，被告并未对该项提起诉讼，视为其认可该仲裁项，予以确认，故原告应当支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金67200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、原告赛尔康技术（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗泽芬支付违法解除劳动合同赔偿金67200元；二、驳回原告赛尔康技术（深圳）有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，保全费692元，由原告承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人是否违法解除与被上诉人的

原告提供的证据并不能证明被告参与打架斗殴并严重违反《雇员手册》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担举证不能的后果。故认定原告属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金的数额为74746.28元（4396.84元/月×8.5个月×2倍），因仲裁裁决书支持的赔偿金数额为67200元，被告并未对该项提起诉讼，视为其认可该仲裁项，予以确认，故原告应当支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金67200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终19164号上诉人（原审原告）：赛尔康技术（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：萧维周，首席执行官。委托诉讼代理人：陈秀杰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗泽芬，女，汉族，1970年4月27日出生，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。上诉人赛尔康技术（深圳）有限公司因与被上诉人罗泽芬劳动……