劳动争议 （2018）豫07民终4198号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，路太顺要求确认其与显通安装公司之间存在劳动关系，但其提交的主要证据路家志的证人证言中并未提及显通安装公司，其本人也对为谁工作及劳动报酬发放情况均不能明确说明，且作为证人的路家志与显通安装公司之间是否存在劳动关系尚无法确定，因此，其证言不足以证明路太顺与显通安装公司存在劳动关系；中标通知书虽然显示显通安装公司在新乡承包建设工程，但其也不必然证明路太顺与显通安装公司存在劳动关系，因此，现有证据不足以证明路太顺与显通安装公司存在劳动关系，对路太顺的相关诉讼请求不予支持。路太顺称根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，显通安装公司应当提交其工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、考勤记录等材料以证明其与路太顺之间不存在劳动关系，但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举

路太顺、山东省显通安装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫07民终4198号上诉人（原审原告）：路太顺，男，1964年2月13日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：韩林，新乡市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：山东省显通安装有限公司，住所地山东省肥城市泰东路**。法定代表人：雷印峰，董事长。委托诉讼代理人：刘中伟，河南伟兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁慧君，河南伟兴律师事务所实习律师。上……