劳动合同纠纷 （2017）粤03民终4803号

根据双方的诉、辩主张，本案争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系。被上诉人主张其与上诉人之间存在劳动关系，提交了工牌、工作照片（打印件）、打卡记录、劳动争议登记处理表等证据，被上诉人已就其与上诉人存在劳动关系进行了初步举证。上诉人虽然对被上诉人提供的证据不予认可，但未能提供相反的证据予以反驳。上诉人主张其只是临时雇佣被上诉人，双方是劳务关系，亦未提供相应的证据予以证明。综合双方的陈述及举证情况，上诉人作为用人单位，未能提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的主张不予采信。一审法院认可仲裁裁决有关双方存在劳动关系的认定于法不悖，本院予以确认。仲裁裁决认定上诉人应支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金于法有据，认定的数额无误，故一审法院驳回上诉人的全部诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市众味缘餐饮投资管理有限公司布吉分公司、深圳市众味

根据双方的诉、辩主张，本案争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系。被上诉人主张其与上诉人之间存在劳动关系，提交了工牌、工作照片（打印件）、打卡记录、劳动争议登记处理表等证据，被上诉人已就其与上诉人存在劳动关系进行了初步举证。上诉人虽然对被上诉人提供的证据不予认可，但未能提供相反的证据予以反驳。上诉人主张其只是临时雇佣被上诉人，双方是劳务关系，亦未提供相应的证据予以证明。综合双方的陈述及举证情况，上诉人作为用人单位，未能提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的主张不予采信。一审法院认可仲裁裁决有关双方存在劳动关系的认定于法不悖，本院予以确认。仲裁裁决认定上诉人应支付被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终4803号上诉人（原审原告）：深圳市众味缘餐饮投资管理有限公司布吉分公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道金利路57-61号，统一社会信用代码91440300359319720W。主要负责人：吴能敏，总经理。上诉人（原审原告）：深圳市众味缘餐饮投资管理有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道盐田社区金海路6-9号裕丰大厦202，统一社会信用代码……