追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0205号

相昌锋进入志远公司处工作，依法建立了劳动关系。相昌锋要求志远公司支付加班加点工资差额负有举证责任。以志远公司提供的考勤表、工资明细作为计算相昌锋加班加点时间及加班加点工资差额的依据。根据相昌锋的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定相昌锋的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对相昌锋的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定相昌锋平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时。相昌锋要求每天按12小时计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。志远公司已支付的加班加点工资应当扣除。相昌锋要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，原审法院予以认定。根据证据和认定的事实，对相昌锋加班加点时间及加班加点工资，作如下认定：2011年7月至2012年5月相昌锋平时加班444小时、双休日加班770小时、国假日加班90小时，依法折算为2476小时，按1140元计算，加班加点工资为16222.07元；2012年6月至2013年6月30日相昌锋平时加班526小时、双休日加班910小时、国假日加班100小时，依法折算为

相昌锋进入志远公司处工作，依法建立了劳动关系。相昌锋要求志远公司支付加班加点工资差额负有举证责任。以志远公司提供的考勤表、工资明细作为计算相昌锋加班加点时间及加班加点工资差额的依据。根据相昌锋的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定相昌锋的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对相昌锋的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定相昌锋平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时。相昌锋要求每天按12小时计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。志远公司已支付的加班加点工资应当扣除。相昌锋要求加班加点工资计算基数按当

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0205号上诉人（原审被告）相昌锋。被上诉人（原审原告）昆山市志远物业发展有限责任公司，住所地江苏省昆山市玉山镇状元泾1号。法定代表人马明远，该公司总经理。委托代理人张伟，江苏华峡律师事务所律师。上诉人相昌锋因追索劳动报酬争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第4117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月……