劳动争议 （2018）闽05民终3247号

高登公司与陈连美之间存在事实劳动合同关系。陈连美因工受伤致残，有权要求高登公司承担工伤待遇补偿责任。关于高登公司是否应支付陈连美一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等问题。一审法院根据相关规定认定如下：1.一次性伤残补助金：因双方均无法充分提供陈连美的工资证据，故按照泉州市人力资源和社会保障局相应的工资指导价位（泉人社[2016]280号）建筑施工人员中位数3811元确认陈连美的月工资。陈连美伤残等级为九级伤残，故一次性伤残补助金为34299元（3811元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金：2015年度泉州市在岗职工平均工资为54044元，月平均工资为4504元。泉州市最后一次公布的人口普查男性预期寿命为70.89岁，陈连美本次受伤年龄为41岁，故一次性工伤医疗补助金26924.91元[（70.89-41）×0.2×4504元]；3.一次性伤残就业补助金：26924.91元[（70.89-41）×0.2×4504元]；4.住院伙食补助费按规定为270元（30元/天×9天），陈连美请求金额为225元，一审法院就低予以采纳。5.停工留薪期间工资：

泉州高登园景有限公司、陈连美劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终3247号上诉人（原审原告）：泉州高登园景有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人：蔡景华，总经理。被上诉人（原审被告）：陈连美，男，1976年7月21日出生，汉族，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。委托诉讼代理人：王耀海，福建志立律师事务所律师。上诉人泉州高登园景有限公司（以下简称高登公司）因与被……