劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4498号

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证义务，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鑫龙达公司主张吴栋自2014年4月起旷工，对此鑫龙达公司应承担举证责任，但庭审中其提交的考勤表系打印件，且吴栋对此不予认可，亦与鑫龙达公司先后于2014年9月5日、2014年11月5日支付吴栋工资19023.16元、10000元的事实相悖，故一审法院对鑫龙达公司有关吴栋旷工的主张不予采信。劳动关系存续期间，鑫龙达公司作为用人单位应当按照劳动合同约定及法律规定及时足额支付吴栋劳动报酬。本案双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行，双方在劳动合同中明确约定每月工资标准为1870元，且该标准不低于青岛市最低工资标准，故一审法院采信鑫龙达公司的主张，认定吴栋2014年9月至2014年12月期间的工资标准为1870元。扣除吴栋签鑫龙达公司培训费3000元，鑫龙达公司应支付吴栋2014年9月21日至2014年12月16日期间工资差额1861.4元（1870元/月÷21.75天/月×7天+1870元/月×2个月+1870元/月÷21.75天/月×12天-17

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证义务，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鑫龙达公司主张吴栋自2014年4月起旷工，对此鑫龙达公司应承担举证责任，但庭审中其提交的考勤表系打印件，且吴栋对此不予认可，亦与鑫龙达公司先后于2014年9月5日、2014年11月5日支付吴栋工资19023.16元、10000元的事实相悖，故一审法院对鑫龙达公司有关吴栋旷工的主张不予采信。劳动关系存续期间，鑫龙达公司作为用人单位应当按照劳动合同约定及法律规定及时足额支付吴栋劳动报酬。本案双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行，双方在劳动合同中明确约定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4498号上诉人（原审被告）：青岛鑫龙达海洋工程有限公司。法定代表人：王厚桂。委托诉讼代理人：董汉琼，山东润杰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：吴栋。上诉人青岛鑫龙达海洋工程有限公司（以下简称鑫龙达公司）因与上诉人吴栋劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……