劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5851号

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。结合本案，首先，同济医院认为职工没有休完的年休假视为自动放弃，不支付折算工资，但是同济医院的此项主张并没有在单位的相关规章制度中作出明确规定，未履行向劳动者告知的义务。其次，同济医院辩称年休假没有休完的视为自动放弃，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，与相关法律法规的规定相悖。再次，同济医院在本案中也未举证证明已安排卫红休2015年度的年休假，由于卫红本人原因并书面提出不休年休假的事实。因此，对同济医院的辩称意见不予采纳。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，双方对2015年度卫红仅使用9.5天年休假没有异议，结合卫红2015年度的日平均工资标准，依法确定同济医院应支付卫红2015年度未休年休假工资5,170元(517元/日×5天×200%)。据此判决：同济大学附属口腔医院应于本判

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。结合本案，首先，同济医院认为职工没有休完的年休假视为自动放弃，不支付折算工资，但是同济医院的此项主张并没有在单位的相关规章制度中作出明确规定，未履行向劳动者告知的义务。其次，同济医院辩称年休假没有休完的视为自动放弃，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，与相关法律法规的规定相悖。再次，同济医院在本案中也未举证证明已安排卫红休2015年度的年休假，由于卫红本人原因并书面提出不休年休假的事实。因此，对同济医院的辩称意见不予采纳。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5851号上诉人(原审被告)：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，院长。委托诉讼代理人：卞志骏。被上诉人(原审原告)：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区。上诉人同济大学附属口腔医院(以下简称“同济医院”)因与被上诉人卫红劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初……