劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1027号

根据相关规定，用人单位对劳动者进行的调岗行为构成对劳动合同内容的实质变更的，用人单位对该调岗行为的正当性、必要性负有相应的举证责任。本案中，特易购商业（上海）有限公司负有举证证明对申慧冬进行岗位调整之正当性、必要性的义务，从本案查明的事实来看，申慧冬在两次面谈中对大渡河店的盘亏问题作出“没脸见人了”，“我要对这事负责，我有责任”，“我认为不应该是我一个人承担责任，我也就是承担管理责任。”，从上述表述中可反映申慧冬是认可其对任店总经理的大渡河店盘点亏损的问题上负有管理责任，特易购商业（上海）有限公司据此作出认为申慧冬“暂时不胜任店总经理的职责”的决定具有合理性，原审法院认可特易购商业（上海）有限公司对申慧冬作出的调整工作岗位决定的正当性、必要性。再次，根据法律规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。从本案查明的事实来看，申慧冬在由储备干部晋升为店总经理时对薪资进行了相应调整，月工资涨幅达到8，615元，符合根据工作岗位职责确定工资标准的基本要求，即责、权、利相统一的原则；则申慧冬由

根据相关规定，用人单位对劳动者进行的调岗行为构成对劳动合同内容的实质变更的，用人单位对该调岗行为的正当性、必要性负有相应的举证责任。本案中，特易购商业（上海）有限公司负有举证证明对申慧冬进行岗位调整之正当性、必要性的义务，从本案查明的事实来看，申慧冬在两次面谈中对大渡河店的盘亏问题作出“没脸见人了”，“我要对这事负责，我有责任”，“我认为不应该是我一个人承担责任，我也就是承担管理责任。”，从上述表述中可反映申慧冬是认可其对任店总经理的大渡河店盘点亏损的问题上负有管理责任，特易购商业（上海）有限公司据此作出认为申慧冬“暂时不胜任店总经理的职责”的决定具有合理性，原审法院认可特易购商业（上海）有限

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1027号上诉人（原审原告）申慧冬。委托代理人邱平，上海市光明律师事务所律师。上诉人（原审被告）特易购商业（上海）有限公司。法定代表人PAULFRASERDALEYRITCHIE。委托代理人施莉珏，上海市华诚律师事务所律师。上诉人申慧冬、上诉人特易购商业（上海）有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院（2013……