劳动争议 （2019）苏1311民初4497号
裁判要旨
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。 本案中，原告提供的证据可以证明被告欠其工资16800元未付，故对原告要求被告支付工资的请求，本院依法予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资。 根据原告的工作时间及其领取的工资，本院确定被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额部分33084元{（21800+16800）/7*6}。 关于原告要求被告支付拖欠工资总额25%经济补偿金的请求，因原告在起诉前并未就被告拖欠工资的行为向劳动行政部门投诉，其要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的误工费、交通费的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。 综上，因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告江苏大全建设公司有限公司于本判决生效后十日内给付原告谭欣工资16800元、未签订劳动合同双倍工资差额
摘要
4497谭欣与江苏大全建设有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1311民初4497号原告：谭欣，男，1991年6月25日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。 被告：江苏大全建设有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区电子商务产业园B2号楼。 法定代表人：丁文俊，该公司董事长。 原告谭欣与被告江苏大全建设有限公司（以下简称大全公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开……