劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3595号

双方的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：一、双方于2012年3月15日签订的劳动合同是否有效。双方于2012年3月15日签订的劳动合同约定林敏的工资降低为3000元。林敏主张受胁迫所签订，但是林敏提交的证据并不足以证明其被胁迫所签。况且签订劳动合同后，山海轩公司按劳动合同约定的3000元基本工资为标准支付林敏2012年3月-6月工资，林敏均予以签收确认。林敏并未提交证据证明就降低工资向山海轩公司提出了异议，双方就降低工资通过签订新的劳动合同的形式进行了协商，故本院认为双方于2012年3月15日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。林敏上诉请求撤销该合同于法无据，本院不予支持。二、山海轩公司解除林敏劳动合同是否合法有效，山海轩公司是否需支付解除劳动合同赔偿金。根据山海轩公司向林敏发出的《解除劳动合同决定书》，本案劳动合同系山海轩公司以林敏数次违反公司规章制度，给公司正常经营、工作造成混乱、给其他员工造成恶劣影响为由解除。山海轩公司答辩认为林敏数次违反公司规章制度是指林敏旷工。林敏签收了《解除劳动合同决定书》。另外，林敏签字确认的离职交接表，

双方的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：一、双方于2012年3月15日签订的劳动合同是否有效。双方于2012年3月15日签订的劳动合同约定林敏的工资降低为3000元。林敏主张受胁迫所签订，但是林敏提交的证据并不足以证明其被胁迫所签。况且签订劳动合同后，山海轩公司按劳动合同约定的3000元基本工资为标准支付林敏2012年3月-6月工资，林敏均予以签收确认。林敏并未提交证据证明就降低工资向山海轩公司提出了异议，双方就降低工资通过签订新的劳动合同的形式进行了协商，故本院认为双方于2012年3月15日签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。林敏上诉请求撤销

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3595号上诉人（原审被告）深圳市山海轩文化发展有限公司（原名为深圳市山海轩天然饮食有限公司。法定代表人罗碧柯，董事长。委托代理人陈媛媛，广东五维律师事务所律师。上诉人（原审原告）林敏。委托代理人苏维，广东德纳律师事务所律师。上诉人深圳市山海轩文化发展有限公司（以下简称“山海轩公司”）与上诉人林敏因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深……