追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终3000号

劳动者的合法权益受法律保护。关于潮歌娱乐城、黄宁是否存在劳动关系，原审法院认为，根据黄宁提供的名片、微信聊天记录、工作交接本等证据可以认定潮歌娱乐城与黄宁存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据工作交接本的记录和黄宁陈述，黄宁于2014年6月24日入职，于2015年7月17日离职，潮歌娱乐城没有提供证据证明其与黄宁签订有书面劳动合同，故应当支付黄宁20**年7月25日至2015年7月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，黄宁主张该部分差额为104500元符合法律规定，原审法院予以认可。关于经济补偿金，根据通话记录、微信聊天记录、黄宁提供的工资明细，黄宁平均工资为9500元/月，黄宁以潮歌娱乐城未与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保为由，提出辞职，根据其入职时间和离职时间，潮歌娱乐城应当支付黄宁经济补偿金14250元。社会保险不属于法院受理范围，原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、潮歌娱乐城于判决生效之日起十日内支付黄宁未签订书面劳动合同二倍工资差额104500元。二

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江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3000号上诉人（原审原告）昆山市周市镇潮歌娱乐城，住所地江苏省昆山市周市镇凤凰城家园商铺*号楼****室。负责人马森诚，总经理。委托代理人万德龙，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄宁。上诉人昆山市周市镇潮歌娱乐城（简称潮歌娱乐城）与被上诉人黄宁因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第064……