（2018）鄂11行终117号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，本案中，被告团风县人力资源和社会保障局作为工伤保险的法定行政职能部门，依法享有工伤认定的法定职权。第三人涂国斌在原告湖北福鑫重型钢结构有限公司签订了劳动合同，双方之间的劳动关系成立。涂国斌在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。被告团风县人力资源和社会保障局作出的团人社工伤认字[2017]第39号认定工伤决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告湖北福鑫重型钢结构股份有限公司的诉讼请求。上诉人湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司上诉称，一、第三人涂国斌在吊运钢构件时因疏忽大意导致自身受伤，存在明显的过错，不符合工伤认定的情形，被上诉人作出工伤认定书适用法律错误。在一审庭审过程中，被上诉人提供的证人笔录中明显能看出第三人受伤是因为其自身的疏忽大意所造成的受伤，因此其自身承担相应的责任，不符合工伤认定的情形，故上诉人认为此情形不应认定为工伤，而
摘要
湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司、团风县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂11行终117号上诉人（原审原告）湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司。住所地团风县城北工业园。统一社会信用代码91421100764630483U。法定代表人王永钟，该公司董事长。委托代理人熊瀚潇，该公司法律顾问，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）团风县人力资源和社会保障局。住所地团风县团风镇益民路**号。统一社会信用代码1142112……