劳动争议 （2017）苏05民终2048号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于鸿硕公司是否合法解除与仲爱军的劳动合同，鸿硕公司依据仲爱军违反员工手册第四十四条第21款规定为由单方面解除和仲爱军之间的劳动合同，其应当就仲爱军存在违抗命令或玩忽职守且情节重大的事实承担举证责任，但鸿硕公司庭审中提交的证据均系其单方制作且仲爱军不予认可，鸿硕公司所作出的对仲爱军的各项处罚均无客观的事实依据，在作出相应的处罚时也未听取仲爱军的辩解，甚至除了作出解除合同的处罚向仲爱军告知之外，其他的处罚结果鸿硕公司均未能提供证据证明告知了仲爱军，相关的处罚结果明显不妥，故无法认定仲爱军存在违抗命令或玩忽职守的事实，更遑论情节重大；相反，仲爱军却举证了鸿硕公司拒不安排工作的事实。综上，鸿硕公司解除和仲爱军的劳动合同违法，依法应支付仲爱军赔偿金，结合庭审中当事人的陈述，一审法院认定鸿硕公司应支付仲爱军违法解除劳动合同赔偿金14400元。关于鸿硕公司是否应发放仲爱军2016年7月30日加班费的问题，一审法院认为，从仲爱军所在部门领导申请更改加班日期的事实可以看出仲爱军当天加班是客观事实，鸿硕公司以不符合公司加班制度为由不发放加班费并无依据，结合庭审中当事人
摘要
鸿硕精密电工（苏州）有限公司与仲爱军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2048号上诉人（原审原告）：鸿硕精密电工（苏州）有限公司，住所地苏州高新区鹿山路128号。法定代表人：张信义，该公司董事长。委托诉讼代理人：王兆能，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仲爱军，男，1987年1月4日生，汉族，住如东县。上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司(以下简称鸿硕公司)因与被上诉人仲爱军劳动争议……