劳动争议 （2018）鲁11民终1629号
裁判要旨
根据鸿发公司与张安伟的陈述及提供的证据，可以认定鸿发公司与张安伟之间系劳动合同关系。及时足额向劳动者支付加班费是用人单位应履行的义务，鸿发公司未足额向张安伟支付加班费，张安伟要求鸿发公司另行支付2016年至2017年加班期间单倍工资数额的加班费，符合法律规定，一审法院予以支持，因此鸿发公司应向张安伟支付2016年加班费10821.29元，2017年加班费8547.50元，鸿发公司要求不向张安伟支付加班费，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……本案中鸿发公司因经营不善决定自行解散，成立清算组并对职工进行协商安置、终止劳动关系，可以认定鸿发公司终止与张安伟的劳动关系符合实体要件，一审法院予以确认。鸿发公司决定自行清算解散并不导致双方之间的劳动关系立即终止，双方之间签订书面劳动合同，鸿发公司以自行解散为由终止与张安伟的劳动关系，应履行书面通知的义务。鸿发公司于2018年2月6日书面通知张安伟终止劳动关
摘要
莒县鸿发汽车销售服务有限公司、张安伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁11民终1629号 上诉人（原审原告）：莒县鸿发汽车销售服务有限公司，住所地莒县城区青年北路，统一社会信用代码91371122698093295R。 法定代表人：王建智，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈百委，山东海洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张子文，山东海洋律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张安伟，女，1978年9月1……