劳动合同纠纷 （2019）粤18民终3815号

空调是车辆的基本配置，错误认定上诉人不应享受高温津贴。送货员是负责送货和卸货，并非大部分时间留在车内，空调是车辆的基本配置，但基本配置和该配置能否实际发生效能是两回事，本案无证据证明上诉人的工作条件在温度33度以下，被上诉人应向上诉人支付高温津贴。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求，维护劳动者的合法权益。被上诉人华联达公司答辩称：一、一审法院驳回上诉人关于支付2018年8月至10月工资及拖欠工资加倍赔偿金的诉请正确。上诉人自2018年9月8日起没有回被上诉人处上班，被上诉人分别于2018年11月1日、19日向上诉人支付2018年8月工资3811.97元、9月工资207.22元。因此，被上诉人已向上诉人足额支付2018年8月、9月工资。因上诉人2018年9月8日起没有向被上诉人履行请假手续，无故旷工，故被上诉人无需向上诉人支付2018年10月的工资。上诉人作为送货员，在没有送货任务时也是要履行到公司上班的职责，上诉人称其居住在佛山，往返佛山和清远的唯一货车需要维修，导致其无法到公司上班，这并非其不到公司上班的正当理由，因被上诉人没有义务为上诉人上下班提供交通工具，况且被上诉人有为员工提

空调是车辆的基本配置，错误认定上诉人不应享受高温津贴。送货员是负责送货和卸货，并非大部分时间留在车内，空调是车辆的基本配置，但基本配置和该配置能否实际发生效能是两回事，本案无证据证明上诉人的工作条件在温度33度以下，被上诉人应向上诉人支付高温津贴。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求，维护劳动者的合法权益。被上诉人华联达公司答辩称：一、一审法院驳回上诉人关于支付2018年8月至10月工资及拖欠工资加倍赔偿金的诉请正确。上诉人自2018年9月8日起没有回被上诉人处上班，被上诉人分别于2018年11月1日、19日向上诉人支付2018年8月工资3811.97元、9月工资207.22元。因此，被上诉人

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3815号上诉人（原审原告）：周顺恩，男，1962年10月28日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码：440************012。委托诉讼代理人：邓俊南，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市华联达空调净化设备有限公司，住所地：广东省清远市清城区**********内。法定代表……