劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第286号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其一，本案李奇每周出勤六天，东龙公司应按相关规定支付李奇周六上班的加班工资。东龙公司处一般管理人员等岗位经批准实行综合计算工时工作制，结合双方约定李奇岗位实行综合工时制、李奇实际每周出勤六天的情况，原审法院认定李奇岗位实行综合工时制，李奇周六上班的工作时间视为延长工作时间，东龙公司应按正常出勤工资1.5倍的标准支付李奇周六加班工资。其二，双方签订的《目标责任书及考核办法》约定，李奇每月基本工资3，000元系按出勤26天计算。该约定由双方签字确认，亦未违反法律的强制性规定，原审法院对该约定的效力予以确认。该约定表明李奇每月获取3，000元基本工资需要出勤26天，但未明确该3，000元中包含的周六加班工资是正常出勤工资的1.5倍，还是仅为1倍。东龙公司提供的2013年1月至8月工资表与《目标责任书及考核办法》约定的李奇工资构成存有出入，东龙公司亦未举证证明将基本工资3，000元所作的拆分经过李奇同意或向李奇作过告知。李奇2013年6月应当出勤24天，实际上于6月15

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其一，本案李奇每周出勤六天，东龙公司应按相关规定支付李奇周六上班的加班工资。东龙公司处一般管理人员等岗位经批准实行综合计算工时工作制，结合双方约定李奇岗位实行综合工时制、李奇实际每周出勤六天的情况，原审法院认定李奇岗位实行综合工时制，李奇周六上班的工作时间视为延长工作时间，东龙公司应按正常出勤工资1.5倍的标准支付李奇周六加班工资。其二，双方签订的《目标责任书及考核办法》约定，李奇每月基本工资3，000元系按出勤26天计算。该约定由双方签字确认，亦未违反法律的强制性规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第286号上诉人（原审原告）李奇。委托代理人张康亮，上海市协力律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海东龙服饰有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人陈荣莲，上海源法律师事务所律师。委托代理人龚毅，上海源法律师事务所律师。上诉人李奇、上诉人上海东龙服饰有限公司（以下简称东龙公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院……