劳动合同纠纷 （2017）琼02民终21号

蔡卫东是与东方旅业建立劳动关系，而东方大酒店是东方旅业的下属附设机构，因此蔡卫东在此期间的劳动关系与东方大酒店、中南集团无关。1.关于蔡卫东与东方旅业劳动关系的存续期间，蔡卫东2015年9月1日入职东方旅业，2015年12月24日自动申请离职，因此确认蔡卫东与东方旅业的劳动关系存续时间为2015年9月1日至2015年12月24日。2.关于解除双方劳动关系，蔡卫东2015年12月24日向东方旅业申请离职，双方劳动关系自2015年12月24日就此解除。3、关于是否支付2015年8月至2016年4月共9个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，蔡卫东作为东方旅业的高管、东方大酒店的总经理，其熟悉未签订书面劳动合同的法律后果，且其签订书面劳动合同也可以自我签订，未签订书面劳动合同的最大收益者也是其本人，因此未签订书面劳动合同的过错方在于蔡卫东本人，其要求支付二倍工资差额没有法律依据，不予支持。4.关于是否支付蔡卫东2015年国庆、2016年元旦法定节假日加班费10,648元的问题，蔡卫东在仲裁阶段未提出过该仲裁请求，故不对该仲裁请求进行审理。5.关于东方旅业应否支付2016年1月至5月份工资9

蔡卫东是与东方旅业建立劳动关系，而东方大酒店是东方旅业的下属附设机构，因此蔡卫东在此期间的劳动关系与东方大酒店、中南集团无关。1.关于蔡卫东与东方旅业劳动关系的存续期间，蔡卫东2015年9月1日入职东方旅业，2015年12月24日自动申请离职，因此确认蔡卫东与东方旅业的劳动关系存续时间为2015年9月1日至2015年12月24日。2.关于解除双方劳动关系，蔡卫东2015年12月24日向东方旅业申请离职，双方劳动关系自2015年12月24日就此解除。3、关于是否支付2015年8月至2016年4月共9个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，蔡卫东作为东方旅业的高管、东方大酒店的总经理，其熟悉未签

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终21号上诉人（原审原告）：蔡卫东。被上诉人（原审第三人）：海南农垦中南投资集团有限公司。法定代表人：吴代强。被上诉人（原审被告）：三亚东方旅业股份有限公司。法定代表人：郭仁丰。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：黄忠。上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：龚春枝。原审第三人：三亚东方旅业股份有限公司三亚东方海景大酒店。法定代表人：王春雄。委……