劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12902号

本案系劳动合同纠纷。迪克公司于二审阶段提出增加关于无需支付未休带薪年休假工资4490.06元的请求，由于已过了上诉期限，应视为对此已服判，本院就此不再审理。本案二审争议焦点为迪克公司应否支付向付伯生解除劳动关系经济补偿金。本院论述如下。本案中，双方对于劳动关系的解除原因存在争议。付伯生称2017年2月4日其回迪克公司上班时，发现迪克公司已经把所有的设备搬离，且公司老板的儿子让付伯生等不要去上班，等设备升级完后再上班，后过几天迪克公司解雇了付伯生。而迪克公司则称，迪克公司因环保问题需设备升级，并无搬迁设备去中山；若因设备升级导致工作人员停工，公司也可支付付伯生停工工资，并不存在没有上班条件的事实，且付伯生是司机，设备升级对付伯生无影响；公司通知付伯生回迪克公司上班，但付伯生仍故意不回迪克公司上班，导致劳动关系解除过错在于付伯生，迪克公司无需支付经济补偿金。另据一审庭审时，迪克公司的陈述：原来预计需升级三个月、但还未开始进行升级付伯生就闹事不上班及扰乱公司生产秩序，…付伯生没有给迪克公司制作工作岗位安排及工资待遇的处理方案的机会，春节过后上班时就闹事不上班。据此说明在春节过后，付伯生回来上

本案系劳动合同纠纷。迪克公司于二审阶段提出增加关于无需支付未休带薪年休假工资4490.06元的请求，由于已过了上诉期限，应视为对此已服判，本院就此不再审理。本案二审争议焦点为迪克公司应否支付向付伯生解除劳动关系经济补偿金。本院论述如下。本案中，双方对于劳动关系的解除原因存在争议。付伯生称2017年2月4日其回迪克公司上班时，发现迪克公司已经把所有的设备搬离，且公司老板的儿子让付伯生等不要去上班，等设备升级完后再上班，后过几天迪克公司解雇了付伯生。而迪克公司则称，迪克公司因环保问题需设备升级，并无搬迁设备去中山；若因设备升级导致工作人员停工，公司也可支付付伯生停工工资，并不存在没有上班条件的事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12902号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区迪克电镀有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇杏坛工业区（二期）1-07地块科技五路金属表面加工中心18号,统一社会信用代码91440606677101399J。法定代表人：潘冠和。委托诉讼代理人：梁斌贤，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付伯生，男，汉族，1976年2月24日……