劳动合同纠纷 （2021）鲁06民终1689号

本案的焦点系三环公司对陈丽萍做出的解除劳动合同行为是否合法。陈丽萍于2019年4月19日因病入院治疗，期间陈丽萍将患病情况告知三环公司部门经理，并与其探讨病假问题。结合治疗期间，三环公司按月向陈丽萍支付不低于其病假工资（本人工资70%）的相关待遇，并为陈丽萍缴纳了此期间的社会保险费，因此可以推定三环公司知悉陈丽萍生病的事实并同意陈丽萍继续治疗或住院。三环公司主张陈丽萍累计旷工159天，故应当视为三环公司对陈丽萍未履行请假手续予以默认。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，三环公司既已默认陈丽萍因病住院请假却又以陈丽萍旷工为由与其解除劳动合同，其解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据,属违法解除。三环公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，参照陈丽萍的工作年限（3年3个月），向陈丽萍支付违法解除劳动合同赔偿金18118.31元（2588.33×3.5×2）。三环公司主张无需支付陈丽萍违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,于法无据,不予支持。关于办理档案和社会保险关系转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，三环公司应当在解除劳

本案的焦点系三环公司对陈丽萍做出的解除劳动合同行为是否合法。陈丽萍于2019年4月19日因病入院治疗，期间陈丽萍将患病情况告知三环公司部门经理，并与其探讨病假问题。结合治疗期间，三环公司按月向陈丽萍支付不低于其病假工资（本人工资70%）的相关待遇，并为陈丽萍缴纳了此期间的社会保险费，因此可以推定三环公司知悉陈丽萍生病的事实并同意陈丽萍继续治疗或住院。三环公司主张陈丽萍累计旷工159天，故应当视为三环公司对陈丽萍未履行请假手续予以默认。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，三环公司既已默认陈丽萍因病住院请假却又以陈丽萍旷工为由与其解除劳动合同，其解除劳动合同的行为缺乏事实和

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1689号上诉人（原审原告）：烟台三环科技有限公司，住所地烟台经济技术开发区A-46小区。法定代表人：解毅飞，总经理。委托诉讼代理人：赵庆翔，山东广宇行律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵子翔，山东广宇行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈丽萍，女，1979年1月17日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：原浩然，山东平和（烟……