劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1531号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。篱笆广告公司以秦奋累计旷工超过三天为由解除劳动合同，其应就此提供相应证据予以证明。如前所述，原审法院对篱笆广告公司提供的考勤记录表真实性不予确认。鉴于篱笆广告公司未提供其他证据，应承担不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信。篱笆广告公司解除双方劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付秦奋赔偿金。因篱笆广告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，而秦奋未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故篱笆广告应支付秦奋违法解除劳动合同赔偿金182，988元。篱笆广告公司在2013年12月工资中以旷工为由扣除秦奋工资2，068.97元，但未就秦奋存在旷工的事实进行举证，故应补足该差额。篱笆广告公司主张不支付2013年12月工资差额2，068.97元，原审法院不予支持。秦奋未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，原审法院不在判决主文中予以表述。原审法院审理后，于二○一四年八月十一日作出判决：一、上海篱笆广告有限公司于判决生效之日起七日内支付秦奋违法解除

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。篱笆广告公司以秦奋累计旷工超过三天为由解除劳动合同，其应就此提供相应证据予以证明。如前所述，原审法院对篱笆广告公司提供的考勤记录表真实性不予确认。鉴于篱笆广告公司未提供其他证据，应承担不利的法律后果，原审法院对其主张不予采信。篱笆广告公司解除双方劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应支付秦奋赔偿金。因篱笆广告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，而秦奋未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故篱笆广告应支付秦奋违法解除劳动合同赔偿金182，988元。篱笆广告公司在2013

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1531号上诉人（原审原告）上海篱笆广告有限公司。被上诉人（原审被告）秦奋。上诉人上海篱笆广告有限公司（以下简称篱笆广告公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认……