劳动合同纠纷 （2019）浙02民终245号

本案的争议焦点：一、拜耳公司解除与黄微华之间的劳动合同是否是违法解除及违法解除劳动合同的赔偿金数额？二、拜耳公司是否需要向黄微华支付2017年、2018年应休未休年休假的工资报酬？三、拜耳公司是否应向黄微华支付“拜耳储蓄金”及相应数额？ 关于争议焦点一：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。关于本案，拜耳公司主张黄微华作为区域经理应当对下属的严重违纪行为承担监管责任，拜耳公司对黄微华作出的两次“严重警告”符合公司的规章制度，与黄微华解除劳动关系为合法解除。但拜耳公司出具的两份调查报告均系针对黄微华下属团队成员作出，其中调查报告（INV170051）中载明：内审部并未任何证据证明有员工与HX员工串通并伪造销售数据、内审部并无确凿证据证明医药代表在与经销商的不合规接触中操纵了销售数据等内容；调查报告（INV

本案的争议焦点：一、拜耳公司解除与黄微华之间的劳动合同是否是违法解除及违法解除劳动合同的赔偿金数额？二、拜耳公司是否需要向黄微华支付2017年、2018年应休未休年休假的工资报酬？三、拜耳公司是否应向黄微华支付“拜耳储蓄金”及相应数额？ 关于争议焦点一：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。关于本案，拜耳公司主

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终245号 上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司。住所地：北京市北京经济技术开发区荣京东街**。 法定代表人：江维，拜耳处方药事业部中国及亚太区执行副总裁以及拜耳处方药事业部中国区总裁。 委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄微华，女，1979年3月29日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。 委托……