劳动争议 （2018）吉07民终615号

劳动关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：劳动者可以提供劳动合同书、录用通知、出入证件、工作服、工作证、工资条、社保证明住房公积金单、考勤记录、加班通知、监管部门的文件、荣誉证书、表彰公告等证据证明双方存在劳动关系。本案中霍庆江、齐玉华不能提供任何证据证明星星建设公司为用工主体、不能证实霍光为星星建设公司提供劳动、不能证实双方之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：霍光与松原市星星建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系。本院二审期间，霍庆江、齐玉华提交音频资料和由霍庆江整理音频书面材料一份，拟证明霍光与星星建设公司之间存在事实劳动关系。星星建设公司质证音频资料是霍庆江偷录，无其他证据佐证音频资料的真实性，合法性，且

霍庆江、齐玉华与松原市星星建设工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终615号上诉人（原审原告）：霍庆江，住址松原市。上诉人（原审原告）：齐玉华，住址松原市。二上诉人共同委托诉讼代理人：吉鸿涛，吉林良佐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：松原市星星建设工程有限公司，住所地松原市宁江区松原大路3355号。法定代表人：曾庆武，经理。委托诉讼代理人：张利峰，吉林东镇律师事务所律师。上诉人霍庆江、齐玉华因与被……