劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12928号

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对其解除行为的合法性进行举证。本案的争议焦点在于杨伟斌是否存在“在工作场所内睡觉”这一情形。嘉麟杰公司所提供的照片仅仅只能反映某一个时间点的状况，照片中可以看出杨伟斌存在横躺的情形，确实构成员工手册中列举的违纪行为中的“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”，但从杨伟斌的手势和姿势来看，无法体现其处于熟睡的状态，而“睡觉”应当是某一个时段持续的状态，照片中无法对此予以体现。嘉麟杰公司的员工手册规定了处分程序应当先作《员工访谈记录》及有关材料，对违纪事实予以确认，但嘉麟杰公司亦未提供上述证据予以证实，故一审法院据此无法认定杨伟斌存在“在工作场所内睡觉”这一严重违纪事实。另，杨伟斌的仲裁申请书中陈述了其当天身体不适，嘉麟杰公司以上班睡觉为由开除了杨伟斌，从该陈述中亦无法推测杨伟斌对于睡觉行为予以承认。一审法院认为，对劳动者的处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，嘉麟杰公司在没有提供证据证明杨伟斌的行为达到严重违纪程度，已对嘉麟杰公司的生产、经营秩序造成重大的不良后果

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对其解除行为的合法性进行举证。本案的争议焦点在于杨伟斌是否存在“在工作场所内睡觉”这一情形。嘉麟杰公司所提供的照片仅仅只能反映某一个时间点的状况，照片中可以看出杨伟斌存在横躺的情形，确实构成员工手册中列举的违纪行为中的“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”，但从杨伟斌的手势和姿势来看，无法体现其处于熟睡的状态，而“睡觉”应当是某一个时段持续的状态，照片中无法对此予以体现。嘉麟杰公司的员工手册规定了处分程序应当先作《员工访谈记录》及有关材料，对违纪事实予以确认，但嘉麟杰公司亦未提供上述证据予以证

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12928号上诉人（原审被告）：上海嘉麟杰纺织品股份有限公司，住所地上海市金山区亭林镇亭枫公路1918号。法定代表人：黄伟国，董事长。委托诉讼代理人：沈鹏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨伟斌，男，1968年5月19日出生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：王保棣，上海乐言律师事务所律师。上诉人上海嘉麟杰纺织品股份有限公……