劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5099号

一、华杰上海公司发给姜斌的聘用意向书，要求姜斌于2011年12月22日前到公司报到并签订正式劳动合同。同年12月29日，华杰上海公司、姜斌签订书面劳动合同时已过了12月22日，而合同第二条还是约定，姜斌应在2011年12月22日前到岗，第三条约定，若姜斌开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日起算。说明自2015年12月22日起姜斌已经开始为公司工作，公司应当按33,020元标准支付姜斌2015年12月22日至31日(7天)的工资10,506.36元。二、华杰上海公司、姜斌劳动合同约定的税前13,000元系姜斌的基本工资，不包括绩效考核，故公司扣发姜斌2014年6月、8月、9月、11月每月50至100元工资共计250元无依据，应予返还。三、随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务必然会发生变化，包括工作时间、工作内容等发生变更。华杰上海公司、姜斌劳动合同约定的工资为13,000元(实际按13,020元发放)，每月另有固定20,000元的报销款，故一审法院采信姜斌主张的20,000元系工资收入。一年后，由于华杰上海公司的评级资质最终未获批准，姜斌的工作量减少，故自2013

一、华杰上海公司发给姜斌的聘用意向书，要求姜斌于2011年12月22日前到公司报到并签订正式劳动合同。同年12月29日，华杰上海公司、姜斌签订书面劳动合同时已过了12月22日，而合同第二条还是约定，姜斌应在2011年12月22日前到岗，第三条约定，若姜斌开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日起算。说明自2015年12月22日起姜斌已经开始为公司工作，公司应当按33,020元标准支付姜斌2015年12月22日至31日(7天)的工资10,506.36元。二、华杰上海公司、姜斌劳动合同约定的税前13,000元系姜斌的基本工资，不包括绩效考核，故公司扣发姜斌2014年6月、8月、9月、11

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5099号上诉人(原审被告)：姜斌，女，1967年7月3日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人(原审原告)：华杰资信评级有限责任公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：殷雷，总经理。委托代理人：聂建军，上海市协力律师事务所律师。上诉人姜斌因与被上诉人华杰资信评级有限责任公司上海分公司(以下简称“华杰上海公司”)劳动合同纠纷一案……