劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1048号

双方对于张磊的工资数额存在争议。张磊主张2014年1月前，伊美尔港华医院根据绩效考核发放奖金；此后固定每月发放奖金5,300元，其月工资应为7,300元。伊美尔港华医院否认承诺固定发放奖金，认为执行绩效考核制度，根据公司经营状况和员工绩效考核发放奖金。根据工资清单显示2014年前伊美尔港华医院每月发放张磊不等数额奖金，2014年后虽多次发放相同数额奖金。因双方劳动合同并未约定固定发放奖金，同时每月伊美尔港华医院均对张磊进行绩效指标考核，张磊对其固定发放奖金的主张除其自述外亦无其他确凿证据予以佐证，原审法院对此不予采信。劳动合同约定伊美尔港华医院工作任务不足使张磊待工的，伊美尔港华医院支付张磊的月生活费按当地最低工资标准执行。伊美尔港华医院表示因2014年7月起处于亏损状态，大幅缩减网络营销经费投入，安排张磊待工。但张磊在此期间，仍根据安排至公司上班，并非在家待工，伊美尔港华医院应根据合同约定月工资标准2,000元支付其2014年7月后的劳动报酬。2014年7月起，张磊未继续从事原竞价工作，伊美尔港华医院对其考核为0分，不发放奖金，并无不当。根据考勤记录2014年7月张磊出勤24天，超过

双方对于张磊的工资数额存在争议。张磊主张2014年1月前，伊美尔港华医院根据绩效考核发放奖金；此后固定每月发放奖金5,300元，其月工资应为7,300元。伊美尔港华医院否认承诺固定发放奖金，认为执行绩效考核制度，根据公司经营状况和员工绩效考核发放奖金。根据工资清单显示2014年前伊美尔港华医院每月发放张磊不等数额奖金，2014年后虽多次发放相同数额奖金。因双方劳动合同并未约定固定发放奖金，同时每月伊美尔港华医院均对张磊进行绩效指标考核，张磊对其固定发放奖金的主张除其自述外亦无其他确凿证据予以佐证，原审法院对此不予采信。劳动合同约定伊美尔港华医院工作任务不足使张磊待工的，伊美尔港华医院支付张磊的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1048号上诉人（原审原告）上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人***。被上诉人（原审被告）张磊。委托代理人梁菊梅，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人上海伊美尔港华医疗美容医院有限公司（以下简称伊美尔港华医院）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第25号……