追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第1793号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和国家规定，支付劳动者工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。其中工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的加点工资，休息日安排劳动者工作又不能在6个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资200%的加班工资，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班工资。本案中，双方对于徐洪生工资标准产生争议。徐洪生主张其工资为105元／天，其提供的由沪宁钢机出具的“职工工资结算单”中载明工资为105元／天，但其不认可计算时再乘以系数9.02，对此，沪宁钢机未能举证证明为何需再乘以系数9.02，故对徐洪生主张其工资为105元／天予以支持，其每小时工资为13.125元（105÷8）。关于徐洪生的各项诉请：其中诉请一，从徐洪生提供的考勤记录只能看出加点504小时，并不能区分是工作日、双休日、节假日的加点；徐洪生主张系数按200%计算，未能举证证明，故对徐洪生该主张不予支持，对加点504小时工资只能按工作日加点工资计算，认定为9922.5元（504小时×150%×13.125元／小时）。诉请二，徐

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和国家规定，支付劳动者工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点的工资。其中工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的加点工资，休息日安排劳动者工作又不能在6个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资200%的加班工资，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班工资。本案中，双方对于徐洪生工资标准产生争议。徐洪生主张其工资为105元／天，其提供的由沪宁钢机出具的“职工工资结算单”中载明工资为105元／天，但其不认可计算时再乘以系数9.02，对此，沪宁钢机未能举证证明为何需再乘以系数9.02，故对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1793号上诉人（原审被告）江苏沪宁钢机股份有限公司，住所地宜兴市张渚镇百家村。法定代表人王寅大，该公司董事长。委托代理人查丽莎、王珊，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐洪生。上诉人江苏沪宁钢机股份有限公司（以下简称沪宁钢机）因与被上诉人徐洪生追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初字第394号民……