劳动争议 （2019）冀0503民初475号
裁判要旨
本案的争议焦点在于应休未休年休假工资是否属于正常劳动报酬，原告提交的业已生效的邢台市中级人民法院（2016）冀05民终2956号民事判决对此认为其是对劳动者应休未休年休假的补偿，不属于正常劳动报酬范围，应受一年仲裁时效的限制。 对于应休未休年休假工资报酬中的200%部分，结合国家对于带薪年休假的整体制度安排，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“其月工资应当剔除加班工资”、《河北省职工带薪年休假实施细则》第十四条“职工带薪年休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法”等规定，总体是基于职工在正常工作范围外的一种收入补偿，是对带薪年休假制度以带薪休假为原则，以应休未休给予补偿的一种制度完善，并不属于正常劳动报酬范围，本院认定其应受一年仲裁时效的限制。 故在原告并未拖欠被告应休未休年休假期间基本工资的前提下，原告主张2017年度之前的应休未休年休假工资已过一年仲裁时效，即不再支付被告在2008年至2016年度期间应休未休年休假工资报酬，符合相关法律规定，本院予以支持。 关于被告2017年期间的应休未休年休假工资，根据庭审查明情况可知，被告养老保险账户查询信息显示2017年度
摘要
邢台新光物业管理有限责任公司与谢会霞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初475号原告：邢台新光物业管理有限责任公司，住所地邢台市桥西区钢铁南路211号，统一社会信用代码91130500768107067Y。 法定代表人：王锐，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐海涛，女，系该公司员工。 被告：谢会霞，女，1971年6月28日出生，汉族，高中文化，无业……