劳动争议 （2019）桂0204民初2402号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 未休年休假工资报酬包含劳动者正常提供劳动的报酬和加付200%的报酬,加付部分不属于劳动者提供劳动所获得的对价,即不属于劳动报酬,故该部分报酬的仲裁时效期间应为一年,从劳动者知道或者应当知道其获得报酬的权利受到侵害之时开始计算。 由于带薪年休假系按年度安排，故一般而言每一自然年度终结时,劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵害,故申请每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从下一年度的1月1日开始计算,为期一年。 故原告于2019年1月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2017年12月31日之前的未休年休假工资报酬已经超过了仲裁时效,本院对原告的这部分诉请不予支持。 至于2018年的带薪年休假工资，原告可享受带薪年休假15天，被告应支
摘要
彭凤阳与广西有志青年物业服务有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2402号 原告：彭凤阳，女，1972年11月16日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：覃小用，广西辩维律师事务所律师。 被告：广西有志青年物业服务有限责任公司，住所地广西柳州市潭中西路16号金都汇2栋1单元511号，统一社会信用代码：91450200763060407N(1-1)。 法定代表人苏……