用人单位责任纠纷 （2010）深中法民六终字第5049号

双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间劳动关系明确，均应受劳动法律、法规保护及调整。针对上诉人白××公司的上诉请求，本院逐一分析认定如下：一、关于上诉人白××公司是否应当支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和就业补助金的问题。上诉人白××公司上诉称，被上诉人黄某某并未向上诉人白××公司提出辞职，因此无须支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和就业补助金。本院认为，被上诉人黄某某于2009年1月20日申请仲裁，请求支付工伤保险待遇，应当视为已经向上诉人白××公司提出解除劳动关系。被上诉人黄某某在二审庭审阶段对此亦予以认定。上诉人白××公司认为被上诉人黄某某未向其提出辞职，因此无须支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和就业补助金，与本案已经查明的事实不相符合，亦不符合常理，本院依法不予支持。二、关于停工留薪期间工资标准问题。原审判决已经查明被上诉人黄某某工伤前三个月的不包含加班工资的平均工资为1878元。上诉人白××公司对此事实并无异议。且根据规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，白××公司上诉请求要求按照900元／月的标准支付停工留薪期间工资，缺乏事实与法律依据，

双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间劳动关系明确，均应受劳动法律、法规保护及调整。针对上诉人白××公司的上诉请求，本院逐一分析认定如下：一、关于上诉人白××公司是否应当支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和就业补助金的问题。上诉人白××公司上诉称，被上诉人黄某某并未向上诉人白××公司提出辞职，因此无须支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和就业补助金。本院认为，被上诉人黄某某于2009年1月20日申请仲裁，请求支付工伤保险待遇，应当视为已经向上诉人白××公司提出解除劳动关系。被上诉人黄某某在二审庭审阶段对此亦予以认定。上诉人白××公司认为被上诉人黄某某未向其提出辞职，因此无须支付一次性伤残补助金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5049号上诉人（原审被告）深圳市白××清洁服务有限公司。法定代表人孙某某。委托代理人汪某某，广东广×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人周某某，广东国×律师事务所律师。上诉人深圳市白××清洁服务有限公司（以下简称白××公司）为与被上诉人黄某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2010）深……